Początek sezonu wakacyjno-urlopowego na razie nas nie rozpieszcza, jeżeli chodzi o pogodę. No chyba, że wypoczywacie właśnie poza granicami kraju 😊. Mam jednak nadzieję, że u nas też będzie już tylko lepiej i zapraszam Was do lektury kolejnego zestawienia inspiracji HR-owych!
Category: Bez kategorii (Page 1 of 3)
Zapraszam Was do kolejnego zestawienia inspiracji HR-owych, od których warto rozpocząć tydzień.
W kolejnym przeglądzie inspiracji dla świata HR znalazło się miejsce dla profesora Cialdiniego, rekrutacji i doskonalenia handlowców oraz wykorzystania technologii w szkoleniach pracowników.
Ciekawych treści w sieci nie brakuje, tylko trzeba dobrze poszukać. Co wartościowego przeczytałem w ostatnim czasie, z czym chciałbym się z Wami podzielić?
Nowy tydzień czas zacząć! Zapraszam Was do lektury trzeciego zestawienia najciekawszych artykułów, które zwróciły moją uwagę w ostatnim czasie.
Mam nadzieję, że pomimo kapryśnej pogody udało Wam się choć trochę naładować akumulatory podczas majówkowego weekendu. Zgodnie z obietnicą dzielę się z Wami kolejnym zestawieniem materiałów, na które trafiłem w ostatnim czasie w sieci.
Kiedy trafiam na coś ciekawego w sieci, staram się tym podzielić z innymi. Dotychczas robiłem to w swoich kanałach społecznościowych, czyli głównie na LinkedInie, Twitterze oraz na Facebooku. Widzę, że cieszy się to zainteresowaniem, bo prowokuje do dyskusji i często ludzie zapraszając mnie do kontaktu powołują się na wspomnianą aktywność. Jakieś kilka dni temu uznałem, że również i na moim blogu przyda się wydzielona przestrzeń, w ramach której będę rekomendował moim czytelnikom treści, które przeczytałem. Coś, do czego warto zajrzeć przy okazji porannej kawy lub herbaty.
Staram się uważnie przypatrywać temu, co dzieje się na rynku szeroko rozumianych narzędzi dla działów HR. Wynika to zarówno z mojego wcześniejszego doświadczenia, jak też po prostu z faktu, że się tym interesuję oraz lubię trzymać rękę na pulsie. Jest to również istotne w kontekście współpracy z Klientami, którzy poszukują sposobów na usprawnienie swojej pracy, ale nie zawsze mają czas by zrobić nawet wstępne rozeznanie w temacie.
Kiedy myślę o rekrutacji jako procesie, kojarzy mi się to z przejściem przez rwący strumień, w którym znajdują się kamienie. Przewodnik (Rekruter) próbuje przeprowadzić strudzonego Wędrowca (Kandydata) na drugą stronę. Każdy kolejny kamień przybliża go do upragnionej rozmowy z Mędrcem (Hiring Managerem). Ale jak wiadomo, w takich warunkach nietrudno o poślizg.
Ostatnio widziałem się ze znajomą na jednym ze spotkań branżowych. A że jest to osoba, która na biznesie rekrutacyjnym zjadła przysłowiowe zęby, tematów do rozmów nie brakowało. Jeden z wątków, który poruszyłem, dotyczył właśnie jej działań personal brandingowych.
